当前位置 ： www.凯时首页 》新闻咨询讯 》公司动态 2020年是“十四五”规划的开局之年，对城投类国企的发展要求也越来越高，城投类国企应积极响应党中央、国务院高质量发展的号召，积极谋划布局。
正如城市发展中的“抢人大战”，城投公司的发展也需破解人才困局，而人才激励体系建设则成为关键一环。城投公司应当用好用足用活相关激励政策，主动求变，统筹推进“十四五”期间激励体系的建设，充分调动员工积极性和能动性。城投公司更应当持续完善激励体系，探索构建与企业发展战略相契合的激励机制，以此激发国资系统的创新动力和改革活力，推动国企高质量发展。
南京卓远第九期直播，以“城投类国企激励体系建设与实施要点”为主题，由南京卓远城投学院资深专家为广大城投企业详细讲解国企激励管理历史沿革及发展趋势、激励管理赋能城投企业十四五发展、城投类国企激励管理的现状及痛点、城投类国企激励实施要点及案例等方面的内容，欢迎广大城投企业参与直播间并展开互动，专家将进行答疑解惑。
8月7日（周五）下午15:00-17:00，欢迎扫描海报中的二维码进行报名。
【直播活动背景介绍】
2020年是“十三五”的收官之年、“十四五”的谋划之年，是各级政府、各地城投企业承前启后、构想宏图的关键之年。为深入研究当前政策，有效破解城投单位难题，更好推动行业发展，全国城投协会2020年继续委托南京卓远公司对会员单位进行调研并编制《国发文件政策汇编与典型案例（2020）》。 鉴于今年疫情特殊情况，南京卓远积极应对、主动谋划，于5月底向各家城投发函征求意见，选择可行的调研方式和重点关注的专题，在全国城投联络会的指导下，结合各单位的反馈和要求，最终确定此次调研将采取灵活方式，开展直播活动、专题研讨、培训、专家访谈等活动。